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不交社保以后法人只能步行出差了

最近,很多企业会计都疾呼:最严征管时代真的来了!甚至说不交社保以后法人只能步行出差了。这是怎么回事呢?

魔都上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费,并对其违法行为被公开告示,老板和纳税人社会信用统一代码一并公布!

此举一出,就引发众多热议。没想到此次社保监督竟如此严格,不仅要处罚为交社保的企业,甚至要曝光它,力度如此之大,让许多企业瑟瑟发抖。而这也说明了社保严管时代来了!

那么面对社保严管时代,有哪些政策和要求需要我们注意的呢?下面就带大家一起了解一下。

首先,最大也是最重要的便是应依法按时足额缴纳社会保险费。若企业及时足额缴纳社保,也就能相安无事,好好的生存下去,若是没有及时足额缴纳社保,则会引起各种麻烦。

再者,异地缴纳社保或将不能税前扣除!

很多企业存在这样的情况:员工在a公司上班,但是社保因为各种原因在b公司缴纳,但是在a公司做个税的时候直接将b公司代缴的社保个税前给扣除,企业所得税前也进行了扣除。

之前社保费这一块不属于税务征收范畴,而且数据主要在社保中心那边。税务统一征收以后,税务就可以直接调取员工的社保和个税工资信息,这一漏洞就不复存在,企业所得税也是同理,让别的企业代缴社保本身就是违法,违法的成本怎么可能税前扣除呢?

此外,试用期不上社保的情况也要结束了。

曾经有人铤而走险,通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在很多私企里面很普遍,写的招全职,其实就是招个试用期,3个月后走人,这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,合同3年,结果到6个月就开掉,这样就不用交社保。

根据社保法规定,30日内就要缴纳社保。如果还似从前一般借试用期来规避缴纳社保责任,一旦公司被告,那么将直接面临补偿甚至罚款。

最后,如果企业不交社保以后法人的出行将受到限制!

目前发改财金〔2018〕385号对于企业失信行为进行了规范,明确了!社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机和高铁也将受限!

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;

(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;

以上这些违规行为,尤其是不交社保的,不仅会受到严厉处罚,而且丧失了信用,可能难以立足了!所以,在这个社保严管时代,各大企业公司还是按时缴纳社保吧!

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